February 19th, 2018 
admin 
Współczesny menadżer ma bardzo poważne role. Od ich właściwego spełniania w dużej mierze zależy dobro przedsiębiorstwa i realizacja podejmowanych zadań. Menadżer powinien przede wszystkim spełniać rolę reprezentacyjną, nawiązywać pozytywne kontakty z kontrahentami, klientami i pracownikami. W tym wypadku bierze udział w spotkaniach publicznych, konferencjach, potrafi merytorycznie zabierać głos, działać w różnych komitetach. Na różnym gruncie poszukuje sojuszników, którzy pomogą mu zrealizować powierzone przez właściciela zadania. Istotną sprawą jest budowanie dobrych stosunków interpersonalnych w firmie i na zewnątrz firmy. Z tym wiąże się motywowanie ludzi do pracy, wskazywanie im pozytywnych wzorców, rola przywódcza w trudnych czasach. Pracownik musi czuć się włączony w zespół. Musi wiedzieć, że oczekuje się na jego koncepcje, że jego pomysły będą wysłuchanie i rozważone. Nie można zapominać o właściwym przepływie informacji i podejmowaniu decyzji bez ociągania się. Pracownik musi wiedzieć, że jest ktoś, kto myśli, potrafi kierować zespołem, przedsiębiorstwo nie jest dla niego jedynie miejscem pracy, ale i miejscem, gdzie tworzy się nową jakość. Dobre relacje w zespole pracowniczym wpływają pozytywnie na funkcjonowanie firmy. Pracownik bowiem identyfikuje się z miejscem pracy i stara działać się na jego korzyść.
Posted in 
