November 29th, 2016 
admin 
Pracownik jest cennym nabytkiem, z perspektywy kosztów zatrudnienia i poszukiwania nowego pracownika, warto inwestować w rozwój pracowników, którzy są już zatrudnieni. Pracownicy poszerzają swoją wiedzę poprzez nowe obowiązki i zadania, ale także poprzez regularne czytanie prasy branżowej, którą warto prenumerować, oraz branżowe pisma. Dopóki są dostępne fundusze unijne, warto dokształcać pracowników, korzystając ze szkoleń dofinansowywanych z EFS. Oczywiście jeśli przedsiębiorca ma fundusze na szkolenia, które może nabyć w dowolnej firmie szkoleniowej, nic nie stoi na przeszkodzie, aby w ten sposób dokształcać pracowników. Najczęściej jednak szkolenia, także szyte na miarę, są dużo droższe niż szkolenia, finansowane z funduszy z Unii Europejskiej, a ich koszt będzie podwyższał kwotę de minis, którą należy wykazywać w dokumentacji, gdy przedsiębiorca się stara o jakieś dofinansowania z programów unijnych albo w dokumentacji kredytowej. Oczywiście istnieje ryzyko, że pracownik, którego pracodawca wysłał na szkolenie, znajdzie lepszą ofertę pracy i zmieni pracodawcę, jednak przed takimi sytuacjami można się chronić, proszą pracownika, aby podpisał jednocześnie dokument, w którym zadeklaruje, że przepracuje u pracodawcy określony czas, na przykład 2 lata. Jest to wskazane w przypadku szkoleń drogich, ponieważ podpisanie lojalki (tak pracownicy określają ten dokument) powoduje, że przez określony czas pracownik jest zmuszony do pracy u swojego pracodawcy, a gdyby chciał odejść, będzie musiał zwrócić koszt szkolenia w całości albo w jakiejś części, proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Posted in 
