April 18th, 2015 
admin 
Minęły już czasy, kiedy pracownik w jednym zakładzie pracy mógł przepracować całe życie. Społeczeństwo jest coraz bardziej mobilne i ze względu na zmiany na rynku pracy musi czasami podejmować nowe wyzwania i zmieniać pracę. Czasami tą pracę zmienić chce sam, czasami jest to wymuszone przez różne okoliczności. Zawsze trzeba się starać, by rozwiązując umowę o pracę pozostawić za sobą dobrą opinię. Nigdy nie wiemy, co się jeszcze w naszym życiu wydarzy i czy nie będziemy jeszcze mieli w przyszłości kontaktu z naszym byłym miejscem pracy. Umowę najlepiej rozwiązać za porozumieniem stron. Wtedy sytuacja jest czysta i jasna. Żadna ze stron nie wnosi pretensji i zgoda jest zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Umowy mogą być też rozwiązane po upływie czasu, na jaki dana umowa została zawarta. Dotyczy to oczywiście umów na czas określony. Umowę o pracę może również wypowiedzieć każda ze stron. Umowa może być też rozwiązana bez wypowiedzenia. Należy pamiętać, że obie strony muszą tak rozwiązać umowę o pracę, by wszystko było zgodne z prawem. Zawsze lepiej się porozumieć w kwestii wypowiedzenia pracy, niż później słać wzajemne skargi do Sądu Pracy. Pracownik musi też pamiętać, że wypowiedzenie przez niego pracy wiąże się ze sporymi kłopotami pracodawcy. Musi zatrudnić nowego, mniej doświadczonego pracownika a przed tym wszcząć procedurę rekrutacji. Wszystko to wiąże się ze sporymi kosztami.
Posted in 
