September 10th, 2017 
admin 
Przeglądając serwisy z ogłoszeniami rekrutacyjnymi coraz częściej natkniemy się na ofert pracy w działach HR. Są to działy zarządzania zasobami ludzkimi. W zależności od tego, czym zajmują się pracownicy działu możemy mówić o miękkim i twardym HR. To rozróżnienie jest ważne dla tych, którzy zastanawiają się nad pracą w tej branży. Twardy HR to przede wszystkim praca z danymi i dokumentami. Zawieranie umów o pracę i ich rozwiązywanie, wyliczanie płac, kontrolowanie zwolnień lekarskich itd. wskazane wykształcenie do pracy w twardym HR to ekonomiczno – finansowe. Miękki HR obejmuje z kolei zadania związane z dbaniem o jakość zatrudnionej w firmie kadry. Polega więc na przeprowadzaniu rekrutacji, szkoleń, motywowaniu pracowników i tworzeniu strategii zmierzających do jak najpełniejszego wykorzystania ich potencjału. Przyda się tu wiedza z socjologii. Kandydat do pracy w miękkim HR powinien być osobą komunikatywną, lubiącą pracę z ludźmi, empatyczną i kreatywną. Z kolei do pracy w twardym HR potrzebne będą nam: zdolność analitycznego myślenia, dokładność, terminowość, znajomość przepisów prawa pracy i po prostu lubienie pracy papierkowej. Obserwując rynek, wygląda na to, że najwięcej osób zaczyna swoją pracę od twardego HR, który pomaga im się niejako wdrożyć w funkcjonowanie struktur HR-owych. Praca w twardym HR jest jednak bardziej stabilna, bo coraz mniej osób lubi ten obszar, a więc mniejsza jest tu konkurencja.
Posted in 
