December 24th, 2016 
admin 
Pracy w działach Human Resources, które możemy odnieść do dawnych Działów Kadr, nie brakuje. Wystarczy przejrzeć ogłoszenia rekrutacyjne w Internecie, by się przekonać, że ta branża wciąż jeszcze potrzebuje specjalistów. Pracownik działu HR to specjalista do spraw personalnych. Czym się zajmuje? Dział HR podzielony jest zazwyczaj na komórki, z których każda zajmuje się czym innym. Są więc specjaliści od rekrutacji, przeprowadzania szkoleń i opracowywania kursów podnoszących kwalifikacje pracowników, czyli pracownicy miękkiego HR, a także pracownicy twardego HR, zajmujący się zawieraniem umów i przygotowywaniem wypłat, tworzeniem planów urlopowych czy ewidencją czasu pracy, a więc kwestiami prawnymi i socjalnymi. Do wykonywania tego zawodu niezbędne są takie cechy osobowościowe i umiejętności jak: otwartość, komunikatywność, bogate zdolności interpersonalne, dobra organizacja pracy i zdolność analitycznego myślenia. Przydają się zdolności organizacyjne, umiejętność działania pod wpływem stresu i pod presją czasu, umiejętność pracy w zespole i empatia. Niezbędna jest też znajomość języków i obsługa komputera. Mniej istotne jest wykształcenie, zwłaszcza w HR miękkim, ale mile widziani są tu absolwenci socjologii czy psychologii, a także ekonomii i zarządzania. Przydadzą się też studia podyplomowe z doradztwa personalnego czy zarządzania zasobami ludzkimi.
Posted in 
