October 12th, 2015 
admin 
Zawierając umowę o pracę, czy to na czas określony, czy na stałe, czy to będzie umowa-zlecenie czy też umowa o dzieło, obie strony zobowiązują się do określonych świadczeń. Pracobiorca, czyli pracownik zobowiązuje się wykonywać prace na rzecz pracodawcy w określonym wymiarze, za określone wynagrodzenie, zaś pracodawca zobowiązuje się do zapłaty określonego wynagrodzenia za dobrze wykonaną pracę, przy czym w umowie powinny być ustalone terminy wypłaty danego wynagrodzenia. Tak więc w sytuacji, kiedy pracodawca nie dotrzymuje danego słowa i w podanym terminie nie przelewa wynagrodzenia na konto swojego pracownika, ten ostatni powinien dochodzić swoich praw. Można w takiej sytuacji zgłosić problem do inspekcji pracy, czasami taka interwencja może okazać się wystarczająca. Jeżeli jednak pracodawca nadal zalega z wynagrodzeniem, można udać się do sądu pracy tam złożyć pozew przeciwko pracodawcy o wypłatę należnego wynagrodzenia. Takie sprawy odbywają się bez pobierania opłat od pracowników, którzy zgłaszają swoje roszczenia, zaś często jest tak, że pracodawca w momencie, gdy otrzyma z sądu pismo o wniesieniu oskarżenia, wypłaca pracownikowi zaległe wynagrodzenie, aby nie doszło do rozprawy sądowej w tej sprawie. Jeśli jednak nie uczyli tego, będzie zobowiązany do zapłaty wyrokiem sadu pracy.
Posted in 
