May 18th, 2017 
admin 
Dostaliśmy nową pracę. Bardzo zależy nam na jej utrzymaniu, więc z reguły nie dyskutujemy z pracodawcą +978\na temat wynagrodzenia. To podstawowy błąd. Już na samym początku trzeba ustalić podstawowe sprawy, żeby później nie doszło do ewentualnych nieporozumień. Nie możemy oczywiście żądać na początku niebotycznych sum, ale nie można nie szanować swojego wykształcenia, umiejętności i zaangażowania. Jeśli nasze wynagrodzenie nie jest ustalone ustawowo, zawsze możemy z pracodawcą negocjować warunki zatrudnienia. Kodeks Pracy bardzo wyraźnie określa, że pensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, posiadanemu wykształceniu, przepracowanym latom. To wszystko powinno być uwzględniane, by prawidłowo ustalić wynagrodzenie. Systemy płac może obejmować wynagrodzenie za czas, prowizyjne i akordowe. W tym pierwszym wypadku nie bierze się pod uwagę efektywności pracy. W wielu przypadkach jest to po prostu niemożliwe. W takiej sytuacji motywuje się pracownika dodatkowymi premiami i nagrodami. W przypadku wynagrodzenia akordowego pracownik jest oceniany na podstawie wydajności. Tyle ile wyprodukuje, za tyle mu zapłacą. Zbliżone do tego systemu jest wynagrodzenie prowizyjne. Polega na tym, że pracownik otrzymuje określony procent od zawartej transakcji. Tego typu system stosuje się na przykład w handlu.
Posted in 
