November 27th, 2017 
admin 
Każdy na pewno pracodawca chciałby mieć tylko takich pracowników, którzy będą bardzo wydajnie pracować, będą wiązać swoją przyszłość z przyszłością firmy, gdzie pracują, są lojalni wobec pracodawcy i starają się pogłębiać i ugruntowywać swoją wiedzę fachową. Jednak nie każdemu dane jest znaleźć takich pracowników, rzec by się chciało – idealnych. Wielu najlepszych fachowców i solidnych pracowników wyjechało z naszego kraju po otwarciu rynków pracy w krajach Unii Europejskiej i nie wrócili. Tym bardziej pracodawca powinien szanować tych dobrych pracowników i pokazywać im, jak są cenni dla firmy i jak bardzo zależy pracodawcy na tych waśnie ludziach. Niestety w wielu firmach polityka kadrowa pozostawia wiele do życzenia, często osoby decydujące o tych sprawach uważają, że w dobie coraz większego bezrobocia i tak przyjdą do firmy kolejni pracownicy, nawet będą pracować za najniższą stawkę krajową, na umowach zwanych śmieciowymi, czyli umowach o dzieło i umowach-zleceniach. Taka polityka na dłuższy okres czasu jednak nie przyniesie nic dobrego firmie, bo ci pracownicy, którzy chcieliby związać się na dłużej z firmą i wydajnie pracują, odchodzą, jeśli nie poczują się docenieni i nie będą odpowiednio wynagradzani. Na ich miejsce przyjdą inni, niekoniecznie lepsi, którzy nie widząc zachęty do dobrej pracy nie będą starać się i również z czasem odejdą.
Posted in 
