December 13th, 2016 
admin 
W każdej firmie w naszym kraju są pracownicy z długim stażem pracy w tej firmie oraz tacy, którzy pracują stosunkowo krótko. Od czego zależy relacja pomiędzy tymi dwiema grupami, proporcja, w jakiej wzajemnie występują? Co ciekawe bowiem, w wielu firmach jest bardzo ciekawa sytuacja, gdyż tylko kadra zarządzająca pozostaje w miarę stabilna, natomiast pracownicy zmieniają się bardzo często, jest praktycznie przez cały czas olbrzymia rotacja szeregowych pracowników, zatrudnionych na tak zwanych stanowiskach podstawowych. Taka sytuacja na pewno spowodowana jest w głównej mierze warunkami, jakie panują w tej firmie, po pierwsze płacowymi, a po wtóre stosunek kadry zarządzającej czy właściciela firmy do swoich pracowników. W tego rodzaju firmach staż pracy w firmie, wierność niejako w stosunku do firmy nie jest doceniana, a wręcz odwrotnie – kadra zarządzająca woli mieć ciągle nowych, świeżych pracowników, którym może płacić niskie stawki i stawiać wysokie wymagania. Jeśli zaś pracownicy maja już pewien staż i domagają się podwyżek czy bardziej poważnego traktowania, są zwalniani, a na ich miejsce trwa rekrutacja nowego narybku. Po przeciwnej stronie są jednak i takie firmy, gdzie polityka kadrowa jest zupełnie odmienna – tam docenia się wiernego, z długim stażem pracownika, który już nabrał niesłychanej biegłości w wykonywanych p pracy czynnościach, przynosi swoją pracą dla firmy określonej wysokości zysk, jest jakby pewnym filarem firmy.
Posted in 
